Entrevista: El outsourcing

Todos hemos escuchado sobre el outsourcing y, como lo mencionamos en nuestro podcast "Emprender, una opción para crecer", todos tenemos una mala imagen sobre este sistema, sobre todo porque los que hemos trabajado bajo ese sistema nos damos cuenta que hay más contras que beneficios.
Para ampliar un poco el tema quisimos acercarnos a una abogada a quien agradecemos su participación. Ella es Alejandra Leal González, licenciada en Derecho.

Tiempo de Amigas: Hola, antes que nada, gracias por la participación. Háblanos sobre los derechos que por ley deben recibir las personas que están contratadas por outsourcing.

Alejandra Leal González: Mira, las outsourcing son empresas de subcontratación, éstas solo son intermediarias para cuestiones económicas entre los trabajadores y las empresas, por la experiencia que he tenido sé que no te dan todos los derechos porque no funcionan como contacto directo con la empresa, en este caso con el área de recursos humanos o algún tipo de sindicato en sí, entonces es por eso que estas empresas no te ofrecen las prestaciones obligatorias; por otro lado al ser contratado por estos intermediarios la contratación es mas rápida que si aplicaras para un puesto de manera normal.

TA: Explícanos un poco sobre los tipos de contratos que manejan estas empresas.
AB: Estas empresas están manejando varios tipos de contratos. En cuestión de tiempos van desde los contratos de 1, 3 y 6 meses, y si bien te va, hay de duración de 1 año; algunos de éstos son renovables dependiendo del área de recursos humanos, en este caso lo hacen así para que el trabajador ya no generen antigüedad, ya que firmando contratos a corto plazo sólo tienes derecho al finiquito por el tiempo que estuviste trabajando. Tienes que leer muy bien tu contrato al momento de firmarlo para que sepas con qué cláusulas se protegen ellos y te puedes proteger tú, lo recomendable sería no caer en algún tipo de desacato o incumplimiento dentro de tu área laboral para que no exista alguna justificante de despido injustificado.

TA: ¿Si te despidieran injustificadamente, qué recomiendas hacer? ¿A dónde nos podemos dirigir?
AB: Aquí en Xalapa sería a la Junta de Conciliación y Arbitraje, que es la número 22 y pedir orientación gratuita o en el caso de que puedas contratar a un abogado laborista o a una firma de abogados.

TA: ¿Puedes demandar a una outsourcing?
AB: No, en teoría no puedes demandar a una outsourcing, porque es un intermediario, pero a la que podrías demandar sería a la empresa para la que trabajaste, pero tendrías que ver las cláusulas por las cuales firmaste tu contrato y sobre todo estar bien asesorado, yo soy de la idea de contratar un abogado particular, porque hay veces en que en las juntas de conciliación, los abogados de gratuitos no ponen la atención necesaria para el seguimiento de los casos.

TA: ¿Cómo saber cuánto me toca de liquidación?
AB: La prima de antigüedad se pelea dependiendo de cada empresa, por ejemplo hay empresas en las cuales generas antigüedad desde la primera nomina que cobraste, pero existen otras empresas que no te la cuentan si tienes contrato de corto plazo, esto quiere decir que a pesar de que hayas firmado nómina, estas empresas le dan más valor a los contratos a corto plazo. Cuando metes juicio laboral el juez de la Junta de Conciliación y Arbitraje determina de cuánto es el monto que te tienen que finiquitar.
En caso de ser personas de escasos recursos pero que necesiten la atención de abogados, les recomiendo que acudan al "Bufete jurídico asistencial de la Universidad Veracruzana"
que se encuentra en Dr. Rafael Lucio 1 despacho 205, Zona Centro, Centro.